能申请,但得赶紧。店长说旧伤不算,他说了不算;2024年5月18日在杭州连锁火锅店后厨搬冻货时急性发作,工作时间、工作场所、因工作原因,就符合工伤认定方向,最终由社保局认定。没书面合同,先确认事实劳动关系:工资流水、工牌、工作服、排班表、微信工作群、录音、同事证言。打卡在店长手机里,可向劳动监察投诉或劳动仲裁要求调取,首诊病历最好写清“搬货扭伤”。单位应30天内申请;单位不配合,你个人从受伤当天2024年5月18日起1年内直接申请。现在若已过2025年5月18日,原则上超期,但能证明是火锅店拖延、欺骗等单位原因,可主张扣除耽误时间,快去杭州社保局窗口问。被移出群别旷工,发短信请假留证;开除可仲裁违法解除。涉及工伤认定、劳动关系确认、劳动仲裁,建议找浙江本地工伤律师。