这种事,酒店说“见义勇为不算工伤”是糊弄你。你值班抓小偷,是履行酒店保安职责,在工作时间、工作场所因工作原因受暴力伤,按《工伤保险条例》应认定工伤;见义勇为和工伤不冲突,奖励归奖励,工伤待遇归工伤,医疗费别重复报销。

先去办:别签离职申请!让酒店出书面辞退通知,不给就继续上班并录音。保留报警记录、监控、值班表、同事证言、诊断病历。1年内自己向人社局申请工伤认定,单位不配合也能报。认定后做劳动能力鉴定,再走劳动仲裁。

被辞退可一起主张:停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金等工伤待遇;若违法解除,再要违法解除赔偿金(2N)。未缴工伤保险,单位全赔。构成伤残解除时,还有一次性工伤医疗/就业补助金,按当地标准。见义勇为可向公安或基金会申报。建议找工伤律师/劳动仲裁律师帮你列请求。关键词:酒店保安工伤、值班抓小偷受伤、见义勇为认定、违法解除赔偿、劳动仲裁。