这事定性很清楚:工作时间搬货受伤,大概率算工伤,超市说“自己操作不当”不是免责理由。没缴社保,超市就得按《工伤保险条例》的项目和标准全额赔。

先去办:1. 别签两千元协议,把排班表、工友证言、诊断证明、店长语音都备份好。2. 尽快申请工伤认定,单位不报,你个人从受伤起1年内报;若已超期,赶紧去人社局问补救。3. 认定后做劳动能力鉴定,按伤残等级算:医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金;离职还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。未缴社保的,这些全由超市掏。

签了协议能不能反悔?如果金额远低于法定标准、显失公平或被胁迫,可申请劳动仲裁撤销或要差额,但签之前最好别签。不排班就留证据,投诉或仲裁。关键词:连锁超市理货员工伤、未缴社保工伤赔偿、工伤认定申请、劳动能力鉴定、一次性伤残补助金、劳动仲裁。先去办,别拖。