这事定性:建筑工地跟着包工头干,没合同没社保,一般算违法转包、分包。法律上不找包工头个人,找有资质的建筑公司或总包承担**建筑工地工伤认定**责任。没劳动合同也能认,但得先攒证据。
材料就这几样:工伤认定申请表、身份证、病历诊断证明;再准备**没有劳动合同工伤认定**的证据——工资转账、考勤、工友证言、微信聊天、现场照片、包工头签字、项目名称和总包信息。去项目所在地人社局申请,没合同可先仲裁确认事实劳动关系。
超一年:单位30天内、个人1年内申请。你2023年11月受伤,现在大概率超期。但要是因为确认劳动关系仲裁、老板拖延等不是你故意拖的原因,最高法规定可以扣掉耽误时间。赶紧去交,别等,能不能认看证据和理由。
钱找谁:认定工伤并做**劳动能力鉴定**后,**停工留薪期工资**由用人单位按原工资发;**一次性伤残补助金**没社保就由单位付。找有资质的建筑公司、总包,包工头一起列。两万私了若明显低于法定标准,可申请撤销或补差。
