你这种外企仓库管理员搬货被砸伤,有劳动合同和社保,基本算工伤。先盯工伤认定:单位报了就催社保局,受理后一般60天内出结论,事实清楚15天;超期可自己或让家属去申请、催办,留好病历、排班、搬货记录。

停工留薪期工资:按受伤前原工资福利待遇不变,由单位按月发,绩效工资不能因为工伤治疗被扣;扣了就要补,先书面要求,不行走劳动仲裁。单位不能单方因你受伤调岗降薪;医疗期满不能干原岗,也得协商调岗,降薪更得你同意,否则违法。若劳动能力鉴定十级,一次性伤残补助金是7个月本人工资,按受伤前12个月平均月缴费工资算,由工伤保险基金出;单位没缴社保才由单位掏。解除或终止劳动合同时,还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,标准看当地。领导暗示晋升受影响,留证据,可投诉或仲裁。