先定性:你作为私立幼儿园保育员给小朋友抬床扭腰,属于工作时间、工作场所、因工作原因的事故伤害,不是单位说的“突发疾病”。突发疾病一般走医保病假,只有工作中突发疾病48小时内死亡才视同工伤;扭伤、拉伤没摔也算事故伤害。单位说法不对。
时间:单位应30天内申请工伤认定;单位不报,你个人从受伤之日起1年内直接去人社局申请。你2023年12月6日受伤,通常截止2024年12月6日。若已超,赶紧找单位承诺申报、持续治疗、确诊滞后等非你自身原因证据,争取扣时间,或问能否按确诊日算。别拖。
职业病/腰劳损:腰椎间盘突出、腰肌劳损以前难认,现在新版目录把部分职业性肌肉骨骼疾患纳入,去职业病诊断机构申请;单纯劳损证明难。若这次抬床事故直接导致或加重,先走工伤认定,再做劳动能力鉴定,拿工伤保险待遇。医疗期/停工留薪期内,合同到期应顺延,单位暗示不续违法。保留排班、病历、证人、微信记录,去人社局和劳动仲裁。
