这事儿大概率能往工伤上靠:工作时间、工作场所搬货扭伤,没合同也不影响申请。店长说“老毛病”不算数,关键看医院诊断和因果关系。先别主动辞职,更别签自愿离职。

解决就三步:

1. 赶紧攒证据:店长微信转账工资、聊天记录、工服工牌、考勤排班照片、超市监控、同事证言、当天病历票据。排班表被收走,可找同事作证或仲裁时要求单位提供。

2. 单位30天不申请,你个人在事故后1年内,直接去超市所在地人社局工伤科申请。单位不盖章也能个人申请。材料:工伤认定申请表、身份证、劳动关系证据、医疗诊断证明、受伤经过说明。劳动关系有争议,先去劳动仲裁确认。

3. 认定工伤后,再申请劳动能力鉴定。腰椎间盘突出能不能评残,看神经损伤、手术、活动受限程度,可能十级,也可能不够,以鉴定为准。别用医保卡混着看,保留所有票据和病历。