这事核心看谁发工资、谁管你、谁缴社保,谁就是工伤上的用人单位。物流分拣中心临时工被传送带夹伤,真劳务派遣就找派遣公司;借名派遣、分拣中心直接排班管理的,可能认定与分拣中心存在事实劳动关系。

先去办:一、固定工牌、排班群、急诊记录,再补同事证言、监控、工资流水、工作服、门禁。向劳动监察投诉,并申请劳动仲裁确认劳动关系,把分拣中心和医院登记那家劳务派遣单位都列上,让仲裁查。二、工伤认定:单位不申请,你或家属1年内直接向用人单位所在地人社局申请,别拖。劳务派遣的,派遣单位担工伤,分拣中心作为用工单位协助并可能连带;查实直接用工就告分拣中心。三、停工留薪期原工资福利不变,单位按月发。不发就仲裁要停工留薪期工资,急用可申请先予执行;伤残鉴定期间在停工留薪期内的照发。没钱请律师,去申请法律援助。