这事定性简单:工伤责任跟包工头换不换人没关系,只看工伤认定书上写的用人单位。单位后来断缴工伤保险,是它违法,不能让你买单。你手里有认定书和九级鉴定,就是硬证据。

先去社保局申请工伤复发确认,医院出二次手术和休假证明。确认后,复发治疗费能走工伤待遇;社保因断缴不报的,由单位按工伤标准掏,不掏就申请基金先行支付或走劳动仲裁。停工留薪期可以重新计算,按你原工资福利,由单位按月发。

如果现在离职,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按解除时当地标准算。医疗补助金:参保找基金,断缴找单位;就业补助金直接找单位。别找新包工头,找认定书上的公司。建筑工地违法转包,还可追有资质的发包单位。建议先别急着辞职,把复发治疗和停工留薪确认办完再谈离职,免得待遇打折。