这种事别慌,平台说不算就不算?不存在的。你们手里的排班、工资流水、站长派单罚款记录,足以打掉“外包”或“灵活用工”的借口,证明构成**事实劳动关系**。送餐途中突发疾病,48小时内抢救无效死亡,法律上视同**工亡**。
48小时从**医疗机构的初次诊断时间**起算,不是从发病或去世时间算。病历上写的确诊时间,就是起跑线。
平台不配合,家属自己就能去办。拿着所有证据,直接去用人单位所在地或事故发生地的**人社局**申请**工伤认定**。记住,事故发生后1年内必须申请。如果人社局不认劳动关系,就去劳动仲裁或法院打**确认劳动关系**的诉讼。
**丧葬补助金**是当地上一年度职工月平均工资的6倍。**供养亲属抚恤金**按他生前工资比例发,配偶每月40%,其他亲属30%。另外还有**一次性工亡补助金**,是全国统一价,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,这笔钱是大头。
建议你赶紧找个懂**新业态用工**的律师,先走确认劳动关系,再申请工亡待遇。别被几万块人道补偿忽悠了,工亡待遇加起来起码上百万。
