这种事关键就两点:一是把用工主体揪出来,二是别被一年工伤认定时效卡死。平台说你是外包,不代表没劳动关系;如果站长排班、群聊管理、工资固定转账,劳动仲裁很可能认定你和站点运营公司或外包公司存在劳动关系。
先去办:赶紧申请劳动仲裁确认劳动关系,被告列外包公司或站点公司,平台可列第三人。证据就用排班截图、站点群聊、工资转账记录、工友证言、事故认定书、病历。你是2025年2月18日受伤,现在已过职工1年申请期限,但若期间一直在确认劳动关系,被耽误时间可争取扣除,别拖。
确认后马上去人社局申请工伤认定,认定后再做劳动能力鉴定,停工留薪期工资、一次性伤残补助金、医疗费等都能向单位主张;同时找小轿车司机和保险公司按交通事故赔偿,医疗费不重复,伤残类可争取兼得。若工伤走不通,就走提供劳务者受害或雇主责任诉讼。新就业形态外卖骑手,先固定证据、先仲裁、先申请,建议尽快找当地劳动法律师跟进。
