试用期受伤也算工伤,老板说“试用期不算正式员工”是忽悠。你在电商仓储做分拣员,受仓库管理、干仓库活、拿工资,就构成事实劳动关系,因工受伤就能申请工伤认定。先去单位所在地人社局,别拖:个人申请工伤认定时效一般1年,你2024年10月17受伤,现在已超期风险很大,赶紧去;若不受理,要书面决定,再复议或诉讼,同时可仲裁要求单位按工伤保险待遇赔。证据这样凑:财务个人账户转账记录、银行流水、微信支付宝、工作群聊天、排班表、工服工牌、门禁监控、同事证言;考勤在主管手里,仲裁时可要求单位提供,不提供可能担不利后果。没合同先仲裁确认劳动关系,也能顺带主张未签合同二倍工资。劳动能力鉴定和一次性伤残就业补助金能要,但前提先认定工伤,肩袖损伤伤情稳定后申请鉴定;构成伤残,离职时单位没缴工伤保险,补助金等全由单位出。千万别写“个人原因”离职单。