这事定性很明确:旧伤复发经确认需要治疗,仍按工伤待遇走。单位让你全垫、拿辞退吓你,都不合法,九级工伤也一样。

建议你按这个顺序办:先别写辞职报告。第一步,去当地社保经办机构或劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认、治疗备案,带上原工伤认定书、九级鉴定结论、病历和手术建议。确认后,符合目录的治疗费由工伤保险基金报销;单位没参保才由单位承担。第二步,手术和休养期算停工留薪期,原工资福利不变,单位按月发,伤情重可申请延长。单位不认,就申请劳动仲裁要停工留薪期工资和医疗费。第三步,一次性工伤医疗补助金是九级在解除或终止劳动关系时从工伤保险基金领,一次性伤残就业补助金由单位付,标准看当地。单位逼你离职,让他出书面解除通知,保留微信、录音、考勤。违法辞退就仲裁要赔偿金或继续履行,并一并主张工伤待遇。

先仲裁还是先复发确认?先做复发确认,固定证据,再仲裁;若已被辞退,仲裁时效别拖,可同步走。