这种事就是典型关联用工混同,几家关联公司轮流安排、考勤工资分开、社保不交,老板们不能拿“不是我招的”互相推。先去办两件事,别拖。
第一,工伤认定申请。原则上写实际在城南物流园用你、管考勤的那家单位;但材料里要把发工资的老板公司、其他关联公司全列上,注明“关联用工混同、劳务派遣混同”,要求社保部门调查。注意:2024年12月3日受伤,个人申请工伤认定一般1年内,现在2026年5月了,如果还没申请,赶紧去物流园所在地社保局交,说明因单位推诿、劳动关系不明耽误了,看能否扣时间。
第二,劳动关系确认仲裁。可以把几个关联老板/公司都列为被申请人,请求确认与其中一家存在劳动关系,或几家混同用工承担连带责任。工作群、门禁卡照片、工资转账、排班表、工友证言都留好。
补助金:先认定工伤、评残。一次性伤残补助金按等级和本人工资算,十级7个月、九级9个月、八级11个月……未缴社保由单位出。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,解除或终止劳动关系时按你省标准,通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。找当地工伤律师或法援,先锁死有钱的公司。
