这种情况,先抓两个命门:时效和证据。第一,工伤认定职工自己申请的期限是受伤后1年内。你丈夫2024年6月15日受伤,现在已过一年,人社局很可能不予受理。除非能证明是因店长威胁、不配合、不承认劳动关系等用人单位原因耽误,被耽误时间可不计入。赶紧去当地人社局工伤科问,能受理就马上申请;不受理要书面决定,再想仲裁或诉讼。
第二,那份“两万不再追究”的私了协议,不是签了就一定作数。店长威胁不签不给工资,属于胁迫;两万若远低于法定工伤待遇,属显失公平,可去劳动仲裁请求撤销。但撤销权有1年,越拖越险。
没合同没社保也能维权。先收集工资流水、微信聊天、工牌、排班表、同事证言、垫付医药费记录,申请劳动仲裁确认事实劳动关系。确认后,单位未缴工伤保险,连锁火锅店后厨工伤要按工伤待遇全额赔,包括医疗费、停工留薪工资、伤残补助等。若工伤认定走不通,可考虑按人身损害赔偿起诉,但过错和时效要抓牢。建议马上找当地律师,别拖。
