单位这波操作不合法:外企生产线员工在车间被掉落零件砸伤,属于典型工伤,缴了工伤保险也得走工伤认定,医保不能替代,人事拿部门考核压你是忽悠。单位30天内不申报,你或家属、工会从2024年2月20日起1年内,直接去当地人社局申请工伤认定,带病历、同事聊天记录、工牌、考勤、工资流水,证人最好写书面证言。

停工留薪期工资按“原工资福利待遇不变”,由单位按月发,不是只给基本工资;一般按受伤前正常工资标准算,少发了就去劳动仲裁。医生建议休息、康复期内,单位催上夜班可以拒绝,不上夜班不算自动离职,千万别签自愿离职单。

若被辞退,先固定辞退通知、聊天记录。违法解除可仲裁要赔偿;等伤情稳定做劳动能力鉴定,评上伤残等级后,一次性伤残就业补助金由单位支付,解除或终止劳动关系时就能主张。记住,工伤认定1年期限很关键,先办认定再谈赔偿。