这事核心就一句:能不能认工伤,先看你跟站点或平台有没有劳动关系,不是看那份“众包协议”叫啥。送餐途中被撞、对方全责,只要你不是主要责任,又能认定劳动关系,就属于因工受伤,可以走工伤认定。没有劳动合同,排班记录、站长聊天记录有用,但最好再攒工资流水、派单记录、考勤截图、工牌、奖惩通知、意外险保单,证明站点管你排班、派单、考核,就可能构成事实劳动关系。

先去办:1. 证据全部截图备份,事故认定书、病历票据留好。2. 到站点所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系,把平台和站点能列都列上。3. 拿到裁决后去人社局申请工伤认定,个人申请别拖过1年。4. 同时找对方司机和保险公司索赔,别只拿医疗费和误工费,做伤残鉴定后还能要护理费、伤残赔偿金等。5. 如果仲裁不认劳动关系,就按提供劳务者受害或人身损害起诉站点、配送商。意外险赔不赔,不影响你主张工伤和侵权赔偿。别被站长那句话唬住,赶紧固定证据去办。