临时工不是法律挡箭牌。关键看是不是“事实劳动关系”:受超市管理、穿工服理货、按排班干活、定期领工资,就大概率算。工作时间搬货被货架砸伤,就属工伤;超市没缴工伤保险,待遇全由超市赔,医保报过也不能免它的责任。若只是按次叫来、干完就走、不受管理,那可能算劳务,走人身损害赔偿。
先去办这几件事:1. 攒证据:工资流水/微信转账、工牌工服、考勤排班表、工作群聊天截图、同事证言、监控、进货单签字、病历诊断、手术记录、现场照片、报警或120记录。2. 老板不接电话、踢群,直接去劳动仲裁确认事实劳动关系,公告送达也能裁。3. 拿裁决去人社局申请工伤认定。单位应30天内申请,个人或近亲属是受伤之日起1年内申请。你弟2024年5月6日受伤,若已超1年,马上提交并主张因确认劳动关系耽误的时间应扣除。4. 同时找劳动监察投诉,急用钱申请先予执行医疗费,困难找法律援助。伤情稳定后做劳动能力鉴定,再仲裁索赔医疗费、停工留薪工资、伤残补助等。
