你这种每天在线8小时、穿工服、平台接单、请假要报备,虽然按单结算没底薪,但管理从属性很强,外卖骑手劳动关系认定上,有较大概率争取事实劳动关系,不是站长一句“兼职”就定死。
但注意:2024年5月18日受伤,现在快两年了。工伤认定个人申请原则上1年,没申请就麻烦了。先去当地人社局查是否超期、有没有因确认劳动关系仲裁而扣除时间。证据赶紧存:排班、接单记录、工服、微信群、请假报备、工资流水、站长聊天、病历。
能确认劳动关系,就走工伤认定、劳动能力鉴定;单位没交社保,由加盟商赔。确认不了或工伤超期,按提供劳务者受害责任纠纷起诉外卖平台加盟商,可把平台列共同被告,按过错索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。意外险该报就报,但通常不免除加盟商责任,别签放弃追偿协议。
哪个有利?工伤无过错、项目全,通常更有利;劳务要分过错,可能打折。现在先办:问人社局期限,同时准备劳动仲裁和劳务诉讼两条路,尽快。
