能认定工伤,别被“没社保就报不了”唬住。你是在超市做理货员,搬货时货架倒塌砸成右脚踝粉碎性骨折,这属于典型的工作时间、工作场所、因工作原因受伤。工伤认定看劳动关系和受伤事实,不看单位交没交工伤保险。单位没缴,工伤待遇全由超市承担,包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助等。
先去办:别走医保,自己或家属拿劳动合同、工资流水、工牌、排班表、微信工作群、同事证言、现场照片、监控录像、医院诊断病历,去当地人社局申请工伤认定;单位30天不报,你1年内可自己报。单位不配合,先劳动仲裁确认劳动关系,再向劳动监察投诉社保补缴。
证据要快:录音人事、店长承认事故和催上班的话,监控尽早复制。停工留薪期原工资福利不变,护理费若医嘱证明需要护理,能和停工留薪期工资一起要。店长催上班不算自动离职,违法解除可仲裁。记住1年时效,别拖。
