李波律师给你句实在话:你在小区物业做保洁,擦玻璃摔伤,物业没缴工伤保险,就该物业按工伤标准自己掏钱。私了协议不是签了就一定不能反悔。若还没做工伤认定、劳动能力鉴定,六万明显低于法定待遇,可主张显失公平或重大误解,在1年内申请劳动仲裁/起诉撤销,要求补差额。但“自己不小心”别乱写,写了也不当然否定工伤,工伤看工作时间、工作场所、因工作原因。
怎么办:先别被辞退吓住,医疗期、停工留薪期内单位不能随便开人。赶紧收集劳动关系证据:工资流水、工牌工服、考勤排班、工作群聊天、同事证言、擦玻璃现场照片、监控、120和髋部骨折病历、与经理谈赔偿录音。物业不认劳动关系,先去劳动仲裁确认劳动关系,再向人社局申请工伤认定(个人1年内),然后劳动能力鉴定,最后仲裁索赔。没缴社保,一次性伤残补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资、二次手术费,都由物业赔。已签协议尽快找本地工伤律师,别拖过时效。
