李波律师跟你直说:老板喊“临时工”没用,法律看事实劳动关系。物流仓库分拣员没合同没社保,照样能走工伤,但得先确认劳动关系。

怎么解决:

1. 先去仓库所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系。工牌照片、微信群排班、工资转账、同事证言、主管聊天、出入库单、叉车事故监控,都赶紧固定。

2. 确认后向人社局申请工伤认定。个人申请时效1年内,确认劳动关系耽误的时间一般不计入。

3. 认定工伤后做劳动能力鉴定,再仲裁索赔。停工留薪期原工资福利不变,单位按月发,一般最多12个月,严重可再延12个月。一次性伤残补助金看等级:十级7个月、九级9个月、八级11个月……按受伤前12个月平均工资算,未参保由单位赔。医疗费、护理费、伙食补助、交通费也能要。

别拖,先办劳动关系确认和工伤认定,社保补缴也一并主张。