这种事别被他们绕晕。你签的是劳务派遣合同,法律上派遣公司才是你的“用人单位”,外企只是“用工单位”。所以外企保洁工伤,原则上工伤保险责任由派遣公司扛;用工单位有过错,比如梯子不稳、没培训没防护,就要承担连带责任。
怎么解决?先去当地人社局申请工伤认定,单位30天不报,你个人1年内报,同时申请劳动能力鉴定。仲裁时把派遣公司和用工单位一起列为被申请人,要求派遣公司支付工伤保险待遇,用工单位连带,这样两边都推不掉。一次性伤残就业补助金由派遣公司出,通常解除或终止劳动合同时,按伤残等级算。医疗费、停工留薪期工资也找派遣公司;没缴社保,全部待遇派遣公司买单。
证据留好:劳务派遣合同、工资流水、排班表、现场照片、证人、病历和四万多票据。若还没做工伤认定,赶紧办,别卡时限。先工伤认定,再劳动仲裁,别私下签放弃协议。
