这种事没合同也能走,但得先把“事实劳动关系”坐实。关键看装修队有没有营业执照:有照,就按工伤;老板纯个人,通常走提供劳务者受害责任纠纷,直接起诉要人身损害赔偿。证据把微信转账、聊天记录、工友证言、现场照片、病历、老板垫医药费记录都留好。先去人社局工伤科问,若他们卡关系,就先申请劳动仲裁确认劳动关系——这一步在工伤认定前。拿到确认裁决后,申请工伤认定;认定下来,伤情稳定再做劳动能力鉴定;最后仲裁要工伤待遇。别反过来先做劳动能力鉴定,没工伤认定它不认。注意事故2024年4月,工伤认定申请时限一般1年,超了很麻烦,赶紧去办,必要时找当地律师或法律援助。