临时工也能认工伤,别被“临时”俩字唬住。关键看你和快递分拣点有没有事实劳动关系,以及是不是在分拣传送带工作时夹伤。没有合同、社保、考勤,照样能凑证据。

先去办这几件事:

1. 固定证据:工作群聊天、排班通知、工资转账或微信记录、工作服照片、同事证人证言、站长垫门诊费的记录、医院病历、现场监控。聊天记录千万别删,找愿意作证的同事。

2. 证明劳动关系:去当地劳动仲裁委申请确认事实劳动关系,把站点、外包公司、快递公司都列上。能证明他管你、给你发钱、你干的是他业务,就有戏。

3. 工伤认定:受伤1年内向当地人社局申请;单位30天不报,你自己报。认定后做劳动能力鉴定,再要医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。

4. 如果仲裁不认劳动关系,就走提供劳务者受害责任纠纷,到法院起诉按过错赔。

5. 同时向劳动监察投诉未签合同、未缴社保。夜班临时工受伤、快递分拣工伤、传送带夹伤这种事,越早办越好。