这种事,平台想拿“众包骑手”把你挡在工伤门外,但站长排班、罚款、指定配送区域、穿平台工服,这些就是平台用工的管理从属性,劳动仲裁很可能认定劳动关系。要是平台在试点,也可以走新就业形态职业伤害保障,不一定非死磕工伤。
先去办:把排班表、罚款截图、工服照片、APP跑单记录、工资流水、交通事故认定书、病历全存好。没有劳动合同,先去劳动仲裁申请劳动关系确认,这是前置程序,不能直接起诉。确认后申请工伤认定,再做劳动能力鉴定。
找谁:确认跟平台或外包公司有劳动关系后,停工留薪期工资由单位发;一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,参保了找工伤保险基金,没参保全找单位;一次性伤残就业补助金解除关系时单位给。肇事方那边交通事故侵权照赔,医疗费不重复,伤残赔偿可争取兼得。
时间:劳动关系确认仲裁一般45到60天,不服可起诉,拖半年到一年。个人申请工伤认定别超1年。急就先立案,把外卖平台和站点公司都列为被申请人。
