这事定性很清楚:劳务派遣工伤,工伤保险责任在劳务派遣单位。用工单位说跟你没合同是推责,它只是实际用工方,不能因此免责。你现在最急的是工伤认定时效——2024年4月7日受伤,到现在已过一年,人社局可能卡你,但单位一直推诿算非你自身原因,赶紧去交申请,别先只跑劳动仲裁。

劳动关系确认和工伤认定通常不能一个程序一起办:工伤认定是行政,劳动关系确认是仲裁。但可以同步做:先向人社局申请工伤认定,材料用派遣协议照片、工牌、流水线受伤记录;若它要劳动关系,立刻申请劳动仲裁,把派遣单位和用工单位都列为被申请人,请求确认与派遣单位存在劳动关系、用工单位承担连带责任。

停工留薪期工资由派遣单位按月发。两家都没缴社保,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金全由派遣单位赔;用工单位有过错或造成未缴社保损失的,可要求连带。等工伤认定和伤残鉴定出来,再仲裁索赔待遇。记住:先保工伤认定时效,别被两家拖死。