这种事,超市说“兼职没劳动关系”多半站不住。固定排班、打卡、穿工服、主管派工,已具备事实劳动关系特征。但关键:个人申请工伤认定通常只有事故后1年,2024年2月18日到现在已超期,赶紧去单位所在地人社局工伤科问能否受理;有持续协商、治疗等正当理由还有机会,否则考虑走提供劳务者受害责任纠纷/人身损害赔偿,诉讼时效3年。

没合同,先收集:工资流水或微信转账、考勤打卡、排班表、工服照片、工作群和主管派工聊天、同事证言、监控、事故现场照片、病历、录音。人社局要劳动关系证明时,可先劳动仲裁确认事实劳动关系。

工伤认定材料:工伤认定申请表、身份证、劳动关系证据、病历诊断、事故经过证人证言。认定后做劳动能力鉴定。

待遇:停工留薪期原工资福利不变,按医嘱3个月由超市发;护理费按当地护工标准或家属误工;住院伙食补助按当地因公出差标准;交通费凭票实报。超市没缴工伤保险,全部待遇由它赔。

不赔就劳动仲裁,案由工伤待遇;不服裁决15天内法院起诉。若工伤不认,直接法院人身损害。建议尽快找本地工伤律师。