别被“临时工”仨字唬住。物流仓库分拣、按小时结工资,只要组长排班、考勤管着你,就大概率是事实劳动关系,不是单位说不是工伤就不是。工伤认定看的是工作时间、工作场所、工作原因,跟有没有社保、叫不叫临时工没关系。未缴社保的,按《工伤保险条例》,工伤保险待遇全由单位掏,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等;不掏可仲裁,甚至申请基金先行支付。

建议你先去办:把考勤、排班表、工资流水、工友证言、病历、手术记录全留好。单位30天不报,你或家属1年内直接去当地人社局申请工伤认定。若单位否认劳动关系,先劳动仲裁确认。认定后申请劳动能力鉴定,按等级索赔。一次性伤残补助金、医疗补助金,参保找基金,未参保找单位,协商不成申请劳动仲裁。单位不配合,对工伤认定不服可行政复议或行政诉讼;对不给钱,走劳动仲裁和民事诉讼。注意1年时效,别拖。