这种事别被“众包协议”四个字唬住。外卖骑手送餐途中出交通事故,能不能认工伤,核心看你跟平台、站点或外包公司有没有劳动关系、有没有实际用工管理。排班记录、工服照片、站长派单、同事聊天记录,都是证明“他管你、你靠他吃饭”的好证据。若认定劳动关系,送餐途中事故一般能走工伤认定。

期限要命:单位应30天内申请,单位不申请,你个人从事故那天起1年内申请。你2024年3月12日事故,正常到2025年3月12日就满了。现在已超,除非这期间你一直在走劳动仲裁确认劳动关系,这段被耽误时间有机会扣掉。先去人社局工伤科问能不能收,同时赶紧申请劳动仲裁确认劳动关系。

平台不认劳动关系,一般就得先仲裁确认,再拿裁决去申请工伤认定。若最后认不了工伤,就走交通事故侵权,找车主和保险公司赔;平台或外包有过错、管理责任的,也可一起追。试点地区还能看职业伤害保障、意外险照样可主张。

钱这块:认定工伤且单位缴了工伤保险,一次性伤残补助金找工伤保险基金;停工留薪期工资找用人单位。没缴保险,这俩都找单位。不是劳动关系,就找侵权方和平台。建议把平台、站点、外包公司都列上,尽快办。