这事能申请工伤认定,跟单位缴没缴社保、你是不是操作失误基本没关系。工厂冲床压断手指是典型机械伤害,只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀,就按工伤走。单位没缴社保,认定后待遇由单位掏,不是它说不算就不算。
解决就三步:一,赶紧收病历、工资流水、工牌、考勤、监控、证人,证明劳动关系和事故经过;二,去人社局申请工伤认定。单位30天内不申请,你或近亲属在1年内直接申请,从2024年6月18日算,最晚2025年6月18日,别拖。三,认定后做劳动能力鉴定,一次性伤残补助金按本人工资×伤残等级月数算,比如十级7个月、九级9个月。
私了协议:没认定、没鉴定、三万明显偏低,可能构成显失公平或重大误解,可申请劳动仲裁或法院撤销;被逼签更要留证据。单位不配合,就找劳动监察投诉并仲裁。关键词:未缴社保工伤认定、工厂机械伤害、冲床断指、劳动能力鉴定、一次性伤残补助金、私了协议撤销、劳动仲裁、人社局。
