这事定性很明确:劳务派遣工伤,法律上的“用人单位”是派遣公司,所以工伤责任主体就是派遣公司。实际用工的物流仓库是“用工单位”,它得协助调查,还可能和派遣公司一起承担连带赔偿。停工留薪期工资,也由派遣公司按月发原工资;没参保的话,医药费、伤残待遇都找派遣公司,仓库连带。

申请工伤认定,表上“用人单位”填劳务派遣单位,别填仓库;“事故地点/工作单位”写仓库。材料就交派遣协议、考勤、监控线索、病历、垫付记录。

但最大风险:你2024年5月受伤,现在已过个人申请1年时限。赶紧去派遣公司参保地或注册地人社局递申请。窗口若说超期,要书面不受理决定;同时拿聊天、录音证明是两家互相推诿耽误,争取扣除耽误时间。认定不了,再走劳动仲裁或民事起诉,把派遣公司和物流仓库一起列上,要求连带赔叉车压伤、脚趾骨折的损失。别等,先去办。