你妹妹这事先定性:后厨切菜受伤,工作时间、工作场所、因工作原因,就是工伤。试用期不交社保违法,没劳动合同也不影响认定,排班表、工服照、工资转账、微信聊天、同事证言都能证明事实劳动关系。
怎么解决,先去办这几步:
1. 别再让她刷医保结算工伤,留好病历、诊断证明、费用票据。尽快去单位所在地人社局工伤科申请工伤认定。单位30天内不申请,你妹自己1年内必须申请,别拖。
2. 没合同就同步走劳动仲裁确认事实劳动关系,被申请人写连锁火锅店营业执照上的主体,别只找店长。餐饮行业后厨工伤维权很常见。
3. 认定工伤后,申请劳动能力鉴定。停工留薪期工资从受伤日算,原工资福利不变,单位按月付;构成伤残等级,才有一次性伤残补助金,未缴社保就由单位出。
4. 单位不管,找劳动监察投诉社保补缴和欠薪,再仲裁索赔。不行就申请法律援助。
记住:工伤认定、停工留薪期、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定,这几个关键词你都用得上,抓紧办。
