人事这话不对。没当天报告,不等于不算工伤。外企仓库管理员搬货扭腰,只要是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,就能申请工伤认定;腰椎间盘突出是否与这次扭伤有关,社保部门会结合监控录像、同事微信、病历来判断。

先去办:把监控录像、同事微信聊天记录、诊断证明、病历、考勤、工资流水、工牌都存好。单位应在30天内报,不报的话,你或近亲属从受伤日起1年内,直接去当地人社局申请工伤认定。单位不配合、不盖章,就交劳动关系证据,一样能受理。人事拿年终考评暗示你,保留录音或聊天,向劳动监察投诉或找工会。

停工留薪期:从受伤需要治疗休息起算,原工资福利待遇不变,单位按月发。一般按医院诊断和当地停工留薪期目录定,通常不超过12个月,严重可延长。有争议,申请劳动能力鉴定委员会确认。手术费、医疗费走工伤报销。建议你赶紧去人社局窗口问材料,别拖过1年。