这事大概率能争工伤,别被老板一句“不算”唬住。老板安排你陪客户,属于工作应酬;结束后回家,是合理时间、合理路线。只要交警认定你不是主要责任,就符合“上下班途中”工伤情形。老板说的“不在工作时间、地点”站不住。

赶紧办这几步:

1. 把聊天记录、老板语音、饭局定位、打车记录、事故认定书、病历全存好,形成证据链。

2. 公司30天内不申请工伤认定,你或家属1年内直接去人社局申请,别拖。

3. 被拒先看理由:不服就60天内行政复议或6个月行政诉讼;要是卡在“劳动关系确认”,先去劳动仲裁。

4. 认定成工伤后公司不赔,再走劳动仲裁要待遇。

另外,交通事故赔偿找肇事方和保险,工伤和第三方赔偿有些项目可兼得或补差。

关键词:工伤认定、上下班途中、工作应酬、交通事故、劳动仲裁、人社局、行政复议、劳动关系确认。建议尽快找当地律师,时效不等人。