这种情况走不了工伤。因为领取退休金属于劳务关系,不是劳动关系,工伤认定门槛过不去。但可以按“提供劳务者受害责任”起诉超市。两千块慰问金明显不合理,应该主张实际损失。

赔偿项目包括:医疗费、护理费、营养费、误工费(按劳务标准)、交通费、后续治疗费,如果构成伤残还有残疾赔偿金和精神损害抚慰金。**一定要做伤残鉴定**,十级伤残就能拿好几万,不能省这一步。

建议你:先去劳动监察投诉,同时准备排班表、打卡记录、工资流水、病历等证据。找个懂人身损害律师起诉,胜诉概率很高。这种事别认亏,超市肯定有责任。