这种事店长明显在推卸责任。法律规定只要是在工作时间、工作场所、因为履行工作职责受伤,就算是你自己不小心也属于工伤,跟操作当不当没关系。

**怎么解决:**

1. **准备材料**:身份证、劳动合同(或工资单、工牌等证明劳动关系的材料)、医院诊断证明、目击同事证言、事发照片或监控截图。如果店里不配合,你自己写一份《工伤认定申请表》,去公司所在地的**人力资源和社会保障局(人社局)** 提交。

2. **申请期限**:单位必须在事故发生后**30天内**申请;如果单位不申请,你本人或家属可以在**1年内**自行申请,千万别拖过1年!

3. **找哪个部门**:直接去**人社局**的工伤保险科窗口,或者打12333热线投诉。店长不承认没关系,人社局会调查取证,你提供的证据足够的话就能认定工伤。

4. **停工留薪期工资**:必须全额要回来!从你受伤到恢复期,工资照发(原待遇不变),奖金也得正常发。如果店里扣了,你可以跟人社局举报,或者申请劳动仲裁要回。

建议你现在就去人社局窗口或者官网下载申请表,赶紧把材料凑齐交上去,别被店长忽悠了。