这种事就是典型的劳务派遣“两头推”。根据法律规定,**劳务派遣公司才是你法定的用人单位**,必须负责给你申报工伤、赔偿。酒店作为用工单位,如果安全工作没做到位(比如没给你稳当的梯子),也跑不了连带责任。

**怎么解决**:

1. **别跟酒店耗**,直接盯紧**派遣公司**。你让他们马上在事故发生后30天内申请工伤认定,过期不申请,你自己或家属在**1年内**(从受伤日算)去当地人社局申报。今年4月受伤,现在还没过1年,但不能再拖了。

2. **没有劳动合同**没关系,拿工资条、工牌、排班表、同事证言、微信聊天记录、打卡记录这些**证据**,证明你给这家派遣公司干活、实际在酒店上班。

3. **同时**,你可以向人社局投诉酒店“未提供安全作业环境”,让劳动监察施压。

**最后警告**:工伤认定申请**绝对不要超过1年**!超过就是你自己放弃权利。现在立刻去派遣公司注册地的人社局提交申请,或者打12333咨询。