这种事很常见,公司没签合同、没社保,项目经理甩锅“临时工”,就是想赖账。**关键第一步:必须先把劳动关系定下来,否则工伤和赔偿都走不通。**

你手里的微信聊天记录、工牌照片、工友证言都是硬证据,建议再收集一下工资转账记录、考勤截图、工作群聊天等,越多越好。拿着这些材料,直接去**公司所在地的劳动监察大队投诉**,或者申请**劳动仲裁确认劳动关系**。仲裁不收费,而且你这些证据足够证明事实劳动关系。

工伤认定流程:仲裁确认劳动关系后,拿着裁决书去人社局申请工伤认定,60天内出结果。**劳动能力鉴定要等伤情稳定后**(一般出院后3-6个月),由人社局安排。公司不认账,你**不能直接去法院起诉工伤赔偿**,必须先走完劳动仲裁(确认劳动关系、工伤认定、鉴定)这套程序,对结果不服才能去法院。但如果你不想走工伤,也可以按**人身损害**直接起诉法院,赔偿金额可能更高,但需要证明公司有过错。建议你优先走工伤,因为这是法定赔偿,更稳定。抓紧时间,工伤认定申请期限是受伤日起1年内,别拖过了。