这种事说白了,核心就一句话:**只要你能证明和平台存在事实劳动关系,送餐途中被撞当然算工伤**。平台说“没劳动关系”是常见套路,因为他们往往用外包、众包模式规避责任。
**怎么解决?**
1. **先确认劳动关系**:收集证据,比如站长口头要求跑12小时的聊天记录/录音、排班表、工服、配送订单截图、同事证言、事故认定书、医院病历。先去人社局申请工伤认定,如果他们以“无劳动关系”为由不受理,就申请劳动仲裁确认事实劳动关系。
2. **工伤认定+劳动能力鉴定**:认定工伤后,伤情稳定了去当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定伤残等级(1-10级)。
3. **赔偿标准**:按《工伤保险条例》算——医疗费、停工留薪期工资(原工资福利待遇不变,最长12个月)、一次性伤残补助金(7-27个月本人工资)。**这两项完全可以同时主张**,不冲突。
4. **找律师建议**:本地专做“外卖骑手工伤”的律师,一般会先帮你打“确认劳动关系”官司,再走工伤流程。建议你直接搜“本地工伤赔偿律师”,找有类似成功案例的,别信平台给的意外险,那点钱根本不够。
**总结**:别怕平台扯皮,证据抓牢,仲裁加工伤认定两条腿走路,该赔的一分不少。
