这种事确实烦人,超市不认账很正常,但别慌,你的工牌和微信转账记录就是铁证。证明劳动关系其实不难:工牌能证明你在那干活,微信转账记录能证明超市给你发工资,再加上你平时拍的工作照片、排班表、同事聊天记录这些,凑起来就能去劳动监察或仲裁认定事实劳动关系。记住,没有合同不代表没劳动关系。
**怎么解决?** 先带齐材料去当地人社局申请工伤认定,你3月才确诊腰椎间盘突出,超市说“旧伤”纯属甩锅。只要证明1月搬货扭伤和后续发展有关,就能认定工伤。停工留薪期工资按你受伤前的平均工资发,超市必须全额付,这期间带薪养伤不用上班。法律管得严,超市赖不掉。
**提醒:** 赶紧收集证据,特别是能证明1月扭伤当天的情况,比如找同事作证、看监控。停工留薪期最长12个月,需要医院开证明。要是超市再扯皮,直接打12333或找律师,告它不赔。
