这事儿说到底就一句话:**超龄本身不必然等于劳务关系,能不能认定工伤,关键看她有没有领退休金、享受养老保险待遇。**
你妈今年55岁,如果她还没退休、没领养老金,那法律上大概率还是算劳动关系的。最高法有专门解释:像保洁这种打工超过退休年龄的,只要没享受养老保险,工作中受伤就能走工伤认定。物业拿年龄说事,那是想推卸责任。
**建议你直接拿排班表和工资条,去当地人社局申请工伤认定**。如果人社局说不受理,那就要求他们出书面决定,然后针对这个决定打行政诉讼——别怕,这类案子法院通常支持劳动者。同时,停工留薪期工资属于法定待遇,物业不给,你可以仲裁。另外劳动能力鉴定也得等工伤认定下来才能做,别急,一步步来。
总之,**先走工伤认定,不认定就打官司**。你们有证据,别被物业唬住。
