这种事典型是厂子耍赖,想赖掉工伤赔偿。你虽然没合同和社保,但老板写的书面证明被要回去不要紧——**只要你能证明存在事实劳动关系**,比如工资条、考勤记录、工友证言、工作群聊天记录都行。劳动能力鉴定八级是硬证据,仲裁委认这个。
**你现在赶紧做三件事:**
1. **核心证据**:先把鉴定结论、医院病历、医疗费发票收好。工友愿意作证的话,让他们写书面证言并签字按手印,最好录音录像证明是自愿的。**怕开除的话,教他们悄悄作证,仲裁时申请不公开审理**,法律上工厂无权因作证开除他们,否则要双倍赔偿。
2. **仲裁申请**:直接去工厂所在地的劳动仲裁委,填表要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、八级伤残补助金(13个月工资)等。如果仲裁不受理,马上去法院起诉。
3. **时效注意**:工伤认定申请必须在受伤后1年内,你去年9月出事,**现在紧急联系当地人社局申请工伤认定**(提供工友证言和鉴定结论),认定后仲裁胜算更大。
别怕,老板理亏,法律站你这边。工友作证受《劳动合同法》保护,他不敢乱来。
