这种事说白了就是平台想甩锅,让你注册个体户来规避用工责任。但法律上认的是实际用工情况——你穿工服、接单派单、受站点管理,就属于事实劳动关系。送餐途中被撞属于工作时间工作地点因工作原因受伤,可以直接认定工伤,不用扯“上下班途中”那个条款。

**怎么解决?**

1. **先确认劳动关系**:收集证据(工资流水、排班截图、工服照片、同事证言、注册个体户的文件),去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求确认你和站点存在事实劳动关系。这一步是前提。

2. **再申请工伤认定**:劳动关系确认后,拿仲裁书去人社局申请工伤认定。交警认定对方主责,你无责,工伤稳得很。

3. **停工留薪期工资**:认定工伤后,这钱该站点(实际用工方)发。如果对方赖账,直接仲裁要求支付,同时还可以主张医疗费、护理费等。

注意:注册个体户不影响你告站点,最高院早有判例。抓紧办,别拖过一年时效。