这种事你不用慌。定性上,你妻子在火锅店后厨工作,被烫伤,这属于典型的工作时间、工作场所、工作原因受伤,法律上就叫工伤。店里拿“临时工”、“她自己不小心”说事,完全站不住脚,只要是事实劳动关系,工伤认定就能走。

怎么解决?先去办工伤认定。收集证据是关键:1. 劳动关系证明——工资流水、打卡记录、工作服照片、同事证人证言。2. 受伤证明——医院诊断书、病历、医疗费票据。3. 店里不配合的证据——排班表被收走可申请调取监控,店长说“临时工”可录音或微信截图。

停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费,这些都能一起主张,法律支持。如果店里拒绝,直接去当地人社局申请工伤认定,再到劳动仲裁维权。建议你抓紧行动,找齐证据,别拖。