先确认劳动关系,再去申请工伤认定——这俩步骤没法跳过。因为工伤认定必须基于明确的劳动关系,老板没签合同、没缴社保,就得先通过劳动仲裁确认你们之间确实存在事实雇佣关系(比如你擦玻璃的凳子、工作照片、工资记录这些都能证明)。

老板把个体户执照注销了,这事更棘手,但不是没辙。个体户注销后,债务由经营者(也就是老板本人)承担。你可以把老板个人列为被申请人,要求他支付**一次性伤残补助金**和**停工留薪期工资**。但注意,前提是你得先拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论。

证据要重点备好这四类:

1. **劳动关系证据**:工资转账记录、排班表、工作群聊天记录、同事证言(最好有联系方式);

2. **受伤证据**:医院诊断书、病历、X光片、出警记录(如果报过警);

3. **老板身份证据**:营业执照照片(注销前)、老板身份证号、银行转账医药费的记录;

4. **现场证据**:凳子位置照片、玻璃清洁工具、目击证人联系电话。

抓紧去当地劳动监察或劳动仲裁立案,工伤认定申请有1年时效,别拖。