这种事关键要看实质关系。你爸和物业签了劳务协议,但每天打卡、月发工资,实际上就是**事实劳动关系**,法院一般都认这个。杭州这边,**上下班途中交通事故**只要不是本人主要责任,就属于**工伤**——哪怕对方逃逸,只要交警出了事故证明,就能认定非本人主要责任。至于超龄,杭州实务里,如果没领退休金,照样可以认定工伤。

**解决办法:**

1. 马上拿着劳务协议、考勤记录、工资流水、事故证明、医疗单据,去**余杭区人社局**申请**工伤认定**。别听物业说超龄不能走,这是他们糊弄人的。

2. 如果物业不配合,直接投诉到劳动监察大队,或者打12333。

3. 工伤认定后,**工伤保险待遇**由社保基金支付,包括医疗费、停工留薪期工资等。对方逃逸不影响,社保会先行垫付,再向肇事者追偿。

别怕麻烦,这种事早点办,两千块慰问金根本不够。