这种事别听老板瞎忽悠。意外险和工伤赔偿是两码事,他拿商业保险抵工伤赔偿,纯属耍赖。临时工?只要你有证据证明在超市干活、拿工资、接受管理,就是事实劳动关系,九级工伤跑不掉。
苏州的工伤赔偿标准按《工伤保险条例》和江苏省实施办法算,九级能拿到:一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性医疗补助金(7万左右,根据年龄浮动)、一次性就业补助金(7万左右),加上停工留薪期工资、护理费等,加起来不少。老板没缴社保,这些全得他自己掏腰包。
你现在别跟他吵,先干三件事:1. 把工牌、工资条、考勤记录、同事证言、冷库监控(如果有)等能证明劳动关系的证据收好;2. 直接去苏州人社局申请工伤认定,老板不认劳动能力鉴定结果,你可以要求重新鉴定;3. 他死活不赔,只能走劳动仲裁,确认劳动关系、主张工伤待遇。仲裁是前置程序,绕不开。
注意:团体意外险赔的钱是保底,该要的工伤赔偿一分不能少。赶紧行动,别被拖过一年时效。
