这种事你别慌,平台那套“合作协议+赔两千块”的套路,就是欺负你不懂法。你送单途中被撞,是典型的因工受伤,而且交警认定对方主责,对你更有利——就算不认工伤,也能找肇事方赔。
**第一步:先别签任何放弃协议,立刻收集证据**
保存好合作协议、考勤排班记录、送单APP截图、工资流水、事故认定书、医院病历和聊天记录(他们催你签放弃协议的那些)。这些能证明你实际受平台管理,完全符合事实劳动关系。
**第二步:必须先去劳动仲裁确认劳动关系**
平台不认你员工身份,你不能直接起诉法院,必须先向当地劳动仲裁委员会申请“确认劳动关系”。仲裁是前置程序,一般一个月左右出结果。如果仲裁认定是劳动关系,你就能凭这个去人社局申请工伤认定,再要求平台承担全部医药费、停工留薪期工资、伤残赔偿等。
**第三步:同时找肇事方索赔**
对方主责,你可以在交强险、商业险范围内要求赔付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这个和工伤赔偿不冲突,但误工费、护理费等不能重复拿(哪个高就主张哪个)。
**提醒你**:工伤认定有1年时效(到2025年5月12日),抓紧时间。送外卖、交通事故、劳动关系确认这些场景,最好找当地法律援助中心或工伤维权律师帮你写仲裁申请,别一个人硬扛。先走仲裁,别直接去法院,否则会被驳回。
