这事说白了,责任主体是劳务派遣单位(你弟的合同公司),用工单位(物流园)要连带赔。他们互相推都是扯皮,法律上跑不掉。主管让你弟走医保是坑你,医保报得少,回头还影响工伤认定。

**怎么解决?**

1. **立刻去申请工伤认定**:带着医院记录、工友聊天记录、工资条、考勤记录,到劳务派遣公司注册地的人社局提交材料。如果公司不配合,你直接自己申请,人社局可以强制调查。

2. **伤残补助金**:得等认定工伤后做劳动能力鉴定,按伤残等级算(比如十级是7个月本人工资,九级9个月,依此类推)。护理费要看是否需要生活护理依赖,也是鉴定后按标准算。

3. **仲裁时效**:从受伤日(2024年7月3日)起一年内都有效,现在10月,完全来得及。但别拖,一旦超过一年就凉了。

**行动指南**:先打12333人社热线投诉,或者直接去劳动监察大队。记住,劳务派遣工伤争议里,运费纠纷或物流行业责任划分问题,最终都由派遣公司兜底。赶紧行动,别信主管的鬼话。